La STEG annonce un bénéfice de 106 millions de dinars en 2019, l'exploitation déficitaire se poursuit

La Société Tunisienne de l'Electricité et du Gaz (STEG) vient de publier son rapport d'activité relatif à l'exercice clos au 31 décembre 2019. Coté résultat, l'entreprise publique a redressé la barre l'année dernière en réalisant un bénéfice net de 106,4 millions de dinars après une perte record de 2 milliards de dinars en 2018.

Cette performance revient au solde positif des charges financières nettes d'un montant de 646,4 millions de dinars, contre un solde négatif de 1,5 milliard de dinars une année auparavant. Toutefois, la société n'explique pas l'origine de l'amélioration de ce solde.

Quant aux revenus de la STEG, ils ont atteint 5,47 milliards de dinars en 2019, contre 4,53 milliards en 2018, d'où une augmentation de 939,4 millions de dinars (+20,7%). Les ventes d'électricité (énergie aux compteurs, redevances d'abonnement et primes de puissance comprises) ont augmenté de 25,5% pour s'établir à 4 milliards de dinars, tandis que les ventes de gaz naturel et de produits GPL ont progressé de 8,1% à 1,37 milliard de dinars.

Cependant, le résultat d'exploitation demeure déficitaire de 544 millions de dinars, contre -552,8 millions en 2018. En effet, malgré la subvention d'exploitation de 1,24 milliard de dinars accordée par l'Etat, le total des revenus de la STEG ne couvre pas le coût des ventes qui a atteint 7 milliards de dinars, contre 6,1 milliards en 2018.

A cet égard, la marge brute de la STEG ressort négative de 298,4 millions de dinars en 2019, contre -380,7 millions un an plus tôt.

Production

La production des centrales STEG a atteint 17.007 GWh en 2019 contre 15.719 Gwh en 2018, soit une évolution de 8,2% par rapport à l'année 2018, suite à l'augmentation de la demande de l'électricité de 5,3%, l'amélioration de la capacité de production et de la disponibilité du parc de production ainsi que la baisse de la production privée de 9%.

La production privée de la centrale CPC de Radès a accusé une diminution de 7,8% par rapport à l'année 2018 et ce, suite aux arrêts programmés et non programmés de la TG 1 du 1er novembre jusqu'au 29 décembre 2019 et de la TVCC du 1er novembre jusqu'au 11 décembre 2019. Quant à la centrale indépendante de PTT Zarzis, elle est restée en arrêt durant toute l'année 2019, suite à un problème d'approvisionnement en gaz.

Au cours de l'année 2019, la production des moyens STEG a été obtenue à concurrence de 96,7% à partir du gaz naturel (contre 97,0% durant l'année 2018) et 3,3% à partir des énergies renouvelables. Quant à la production d'électricité à partir du gasoil, elle reste très faible (0,01%) et se limite aux essais mensuels des turbines à combustion. De plus, il est à noter qu'il n'y a eu aucun recours au fuel lourd durant l'année 2019.

Qualité de service technique

Le nombre de défauts fugitifs s'est élevé à 5.488 incidents en 2019 contre 4.522 incidents en 2018, soit une augmentation de 21,4% suite à l'intempérie exceptionnelle du 24 janvier 2019 (vitesse du vent à 158 km/h), à une pluviométrie importante et des surcharges de dérivation au cours de l'année 2019.

Quant au nombre de défauts permanents, il a été de 1.503 incidents en 2019 contre 1.284 incidents en 2018, soit une hausse de 17%. Ce qui s'explique par l'intempérie exceptionnelle du 24 janvier 2019.

Ressources humaines

L'année 2019 s'est caractérisée par une hausse de l'effectif en activité de 8,6% par rapport à celui de l'année 2018, suite à la réalisation du programme de recrutement au titre des budgets 2015 et 2016. L'effectif des inscrits, qui comprend un effectif non disponible de 404 agents (dont 257 exerçant dans le cadre de la coopération technique), est de 13.467 agents en 2019 contre 12.451 agents en 2018. Il en découle donc un effectif en activité de 13.063 agents au titre de l'année 2019.

Par ailleurs, l'année 2019 a enregistré la nomination de 1.198 cadres, contre 582 cadres en 2018, soit 721 cadres à des postes fonctionnels et 477 cadres à des rangs fonctionnels.

A cet effet, les frais de personnel se sont élevés à 449,4 millions de dinars en 2019, contre 399,3 millions en 2018, soit une progression de 12,5%, due aux augmentations légales des salaires au titre des années 2017 et 2018 servies en 2019 et au recrutement de nouveaux agents.

A la fin de l'année 2019, la structure de l'effectif du personnel en activité s'est caractérisée par :

• Un taux d'encadrement de 31,5%
• Une prédominance du collège maîtrise qui représente 40,5% de l'effectif total
• Un effectif féminin qui a atteint 2.584 agents (soit 19% de l'effectif en activité)
• Un âge moyen de 41 ans et 5 mois
• L'ancienneté moyenne est de 13 ans et 4 mois.

Omar El Oudi

Publié le 31/08/20 09:38