Comment le gouvernement compte maîtriser la masse salariale de ses fonctionnaires ?

Le gouvernement prévoit de réduire la part de la masse salariale par rapport au produit intérieur brut à 12,6% d'ici 2026, contre 14,4% en 2023 et 13,5% pour 2024, tout en mettant en place des mesures de maîtrise des dépenses salariales.

Le programme général d'augmentation des salaires sera maintenu sans introduire de nouvelles hausses sectorielles, avec une prévision de croissance de ces dépenses de 4,6% pour la période 2024/2026.

Selon un rapport du ministère des Finances concernant le cadre budgétaire 2024/2026, l'accent sera mis sur la mise en œuvre de mesures telles que la poursuite du programme de retraite anticipée avant l'âge légal. 

En outre, les contrats de sous-traitance à long terme seront suspendus, tandis que les dispositions de l'accord du 6 février 2021 et de la loi n° 38 de 2020 sur les recrutements exceptionnels dans le secteur public ne seront pas appliquées.

En effet, les nouvelles embauches seront concentrées dans les secteurs prioritaires et à valeur ajoutée, en particulier ceux ayant une dimension technique. Le nombre de licences accordées aux écoles de formation diminuera progressivement de 2024 à 2026. Les dépenses salariales devraient augmenter de 4,6% pendant cette période, par rapport à une augmentation attendue de 7,8% en 2023.

En outre, l'application de l'arrêté n° 387 du 18 avril 2022 sur la mobilité des fonctionnaires au sein des ministères et des établissements publics à caractère administratif sera poursuivie. L'octroi des congés pour la création d'une entreprise sera encouragé conformément à l'article 15 de la loi de finances pour 2022, tout en améliorant la gestion des ressources humaines et le système de rémunération dans la fonction publique.

Pour ce faire, le cadre juridique de la fonction publique sera révisé, intégrant les principes de mérite et de compétence. Un nouveau système d'évaluation des performances des fonctionnaires sera adopté, et le système de formation sera développé et numérisé.

De même, un système de gestion des ressources humaines sera établi, permettant une gestion efficace des effectifs, de leur carrière et de leur répartition à l'échelle centrale, régionale et locale de manière efficace.

Jihen MKEHLI

Publié le 26/01/24 11:53