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c'est pas un cout direct c'est un reliquat mais bon ca reste un cout mais moindre
le reliquat entre le prix a payer au stes de services et le nouveaux apres recrutement, de cela faut enlever la marge des stes de service
ceci etant dit la semaine derniere sur TF1 un documentaire sur la fermeture des agences en france suite à la fameuse banque en ligne et la limitation des cheques ...la tendance suivra
@KingTn
Je confirme, j'en connais personnellement plusieurs.
Les résultats 2025 de la BIAT risquent d’être lourdement impactés par l’intégration massive des intérimaires. Il est donc préférable d’éviter ce titre cette année : le coût de cette régularisation va surement atteindre plusieurs dizaines de millions de dinars par année.
Elle vaut 103 a 110 dt
@ HGGTV
Tu te trompe.. les employés recrutés via manpawer pour travailler à la BIAT sont hors convention bancaire.
- La société qui emploi des intérimaires doit contrôler la société de service qui emploie ces intérimaires car elle est solidaire avec la société de services si cette dernière n'applique pas les lois du travail.
- un intérimaire travaillant à la BIAT doit être payé selon la grille de la convention collective du secteur bancaire (pas la convention collective d'établissement si elle existe).
Donc il y aura certaine primes en moins, mais pour les salaires mensuels ils doivent etre les mêmes puisque la majorité du personnel est payé suivant la grille sectorielle ou d'établissement.
l'exemple de la femme de ménage payée au smig (pas à 280 TND pour 48 heures/semaine) au lieu de 800 TND existe, mais dans les grandes boites ou même les petites boites honnêtes (j'en connais au moins un groupe coté en bourse et une PME comme ça).
on parle toujours de la BIAT et pas d'une société cachée je ne sais où et opérant presque dans l'illégalité.
@momo12
Vous parlez d’un sujet que vous ne semblez pas maîtriser.
Un intérimaire payé au SMIG n’a rien à voir avec un employé intégré sous convention bancaire. Dès l’intégration, les salaires explosent : une femme de ménage touche par exemple 800 TND intégrée (grade agent de service Cl 3), contre 290 TND avant.
Alors imaginez les guichetiers ou agents réseau qui seront intégrés au minimum comme rédacteurs principaux. Le coût n’est pas "quasi équivalent", il est structurellement bien plus élevé. Ce n’est pas une question de souplesse, mais de réalité budgétaire.
Arretez de dire n'importe quoi ...le cout en sous traitance, ou en integration en interne est quasi le meme .
Aucun impact sur la masse salariale.
Le seul inconvénient est le manque de souplesse en cas de baisse d'activité ....
la BIAT risque d’être la plus affectée par la loi sur l’intégration des intérimaires.
Alors que dans la plupart des banques, les postes en intérim se limitent souvent aux fonctions d’appui (agents d’entretien, sécurité…), la BIAT a recours massivement à des intérimaires dans des fonctions clés : guichetiers, chargés de clientèle, back-office…
Avec cette nouvelle obligation d’intégration, l’impact sera donc bien plus lourd pour elle que pour ses concurrentes.
En jeu : des coûts d’intégration élevés, une réorganisation interne complexe, et des conséquences certaines sur la masse salariale et les résultats à court terme.
L'ensemble du secteur bancaire évolue actuellement dans une tendance baissière à court terme
Biat a 94 dt est elle une bonne opportunité ? elle était à 103 dt en début d'année avant les dividendes et presque a 106 Dt avant l'augmentation du capital .
